Калифорния славится своими строгими и дружелюбными по отношению к работникам трудовыми законами, особенно в отношении своевременной и справедливой компенсации. Штат гарантирует, что работники получают зарплату своевременно, с подробной информацией, сопровождающей их зарплатные чеки, и предоставляет надежную защиту, когда работник уходит с работы. Закон о последней зарплате в Калифорнии требует, чтобы работодатели выплачивали всю причитающуюся заработную плату немедленно после увольнения или в течение 72 часов, если работник увольняется без предварительного уведомления.
Это всеобъемлющее руководство предлагает полное понимание законов Калифорнии о зарплате и окончательной зарплате. Закон Калифорнии о окончательной зарплате требует, чтобы сотрудники получали полную заработную плату сразу после увольнения с работы, обеспечивая финансовую стабильность в переходные периоды.
Понимание законов Калифорнии о выплате последней зарплаты
Законы Калифорнии о последней зарплате призваны защищать права работников, когда они покидают свои рабочие места, независимо от того, увольняются они по собственному желанию или увольняются по собственному желанию. Штат устанавливает строгие сроки и процедуры, чтобы гарантировать, что работники получат все причитающиеся им компенсации быстро.
Основные положения для окончательной выплаты заработной платы
Немедленная оплата при расторжении договора: Согласно разделу 201 Трудового кодекса Калифорнии, если работник уволен или сокращен, работодатель должен немедленно выплатить всю невыплаченную заработную плату и расходы. Это означает, что в день увольнения работник должен получить свою последнюю зарплату.
Уведомление и окончательная выплата при добровольном увольнении: Если сотрудник увольняется с уведомлением не менее чем за 72 часа, раздел 202 Трудового кодекса Калифорнии требует, чтобы работодатель выплатил последнюю зарплату в последний рабочий день. Однако, если сотрудник увольняется без уведомления за 72 часа, у работодателя есть до 72 часов, чтобы выплатить последнюю зарплату.
Штрафы за просрочку платежа
Калифорния налагает суровые штрафы на работодателей, которые задерживают выдачу чеков на последнюю зарплату. Это положение, известное как «штраф за время ожидания», требует от работодателя выплачивать дневную заработную плату работника за каждый день задержки выплаты зарплаты, но не более 30 дней. Этот штраф рассчитывается на основе среднего дневного заработка работника и применяется независимо от того, был ли работник уволен или сам подал в отставку.
Например, если работник зарабатывает $200 в день, а его последняя зарплата задерживается на 10 дней, работодатель должен дополнительно $2000 в качестве штрафа за время ожидания. Работники могут потребовать эти штрафы, подав иск в Офис комиссара по труду Калифорнии.
Законы Калифорнии о выплате заработной платы
Законы Калифорнии о зарплате гарантируют, что сотрудники регулярно получают зарплату и что эти выплаты сопровождаются подробной информацией. Эти законы предписывают, чтобы сотрудники получали зарплату не реже двух раз в месяц, с конкретными сроками, основанными на платежном периоде.
Регулярные периоды оплаты
Работодатели должны платить сотрудникам за работу, выполненную между 1-м и 15-м числом месяца, не позднее 26-го числа того же месяца. За работу, выполненную с 16-го числа до конца месяца, оплата должна быть произведена до 10-го числа следующего месяца. Работодатели могут выбрать оплату труда сотрудников еженедельно, раз в две недели или раз в полгода, если они соблюдают правило семи дней, которое требует оплаты в течение семи дней после окончания периода оплаты.
Исключения для определенных сотрудников
Некоторые сотрудники, такие как руководящие, административные и профессиональные сотрудники, могут получать зарплату один раз в месяц, если они получают полную зарплату до 26-го числа месяца. Подрядчики по сельскохозяйственным работам обязаны платить своим работникам еженедельно.
Подробные требования к расчетному листку
Закон Калифорнии требует от работодателей предоставлять подробную письменную выписку с каждой зарплатой. Эта выписка должна включать:
- Общая валовая заработная плата
- Общее количество отработанных часов
- Количество единиц и расценка за любую выполненную сдельную работу
- Все вычеты из заработной платы работника
- Чистая заработная плата
- Даты платежного периода
- Имя сотрудника и последние четыре цифры его номера социального страхования
- Полное имя и адрес работодателя
- Все почасовые ставки, действующие в течение расчетного периода, и часы, отработанные по каждой ставке
Доступ к записям о заработной плате
Сотрудники в Калифорнии имеют право проверять свои платежные ведомости в течение 21 дня с момента запроса к работодателю. Они также могут запросить копии этих записей, хотя работодатели могут взимать разумную плату за копирование. Если работодатель не выполнит этот запрос, сотрудник может получить штраф в размере 750 долларов.
Обстоятельства удержания окончательной оплаты
При определенных условиях работодатели могут законно удерживать определенные суммы из последней зарплаты работника. Эти условия включают:
Вычеты, требуемые законом: Работодатели могут вычитать суммы налогов, взносов на социальное обеспечение и других обязательных удержаний.
Вычеты, разрешенные работодателем: Разрешаются вычеты на медицинское страхование, взносы 401(k) или другие планы, включенные в трудовой договор.
Авансы и займы: Работодатели могут вычитать авансы или займы, если есть письменное разрешение, указывающее сумму вычета за расчетный период. Однако крупные единовременные вычеты не допускаются, если только не подписано новое соглашение при увольнении или до него.
Ущерб имуществу компании: Работодатели могут вычесть расходы на ремонт или замену поврежденного имущества компании, при условии, что ущерб был нанесен в результате преднамеренных действий или грубой халатности.
Подача иска о выплате заработной платы
Если работник не получает свою последнюю зарплату вовремя или в полном объеме, он может подать иск о выплате заработной платы в Офис уполномоченного по труду Калифорнии. Процесс подачи иска обычно начинается с конференции по урегулированию и может перейти к официальному слушанию, если это необходимо. Срок подачи иска варьируется от одного до четырех лет в зависимости от характера иска.
Действия по подаче иска
Чтобы подать иск, работникам необходимо собрать подробную информацию, такую как расчетные листки, рабочие часы и записи о трудоустройстве. Иски можно подавать онлайн, по электронной почте, по почте или лично. Для получения подробных инструкций работникам следует посетить веб-сайт California Labor Commissioner’s Office.
Юридическая поддержка
В сложных случаях или если работодатель оспаривает иск, сотрудники могут обратиться за помощью к юристу по трудовому праву. Юристы могут предоставить руководство, помочь подать иски и представлять сотрудников на слушаниях или в суде, если это необходимо.
Защита прав сотрудников
Надежные законы о труде в Калифорнии призваны обеспечить справедливое обращение и своевременную компенсацию для сотрудников. Понимая эти законы и зная шаги, которые следует предпринять в случае возникновения проблем, сотрудники могут защитить свои права и добиться компенсации, которую они заслуживают.
Заключение
Законы Калифорнии о зарплате и окончательной зарплате обеспечивают всестороннюю защиту для сотрудников, гарантируя им своевременную и точную компенсацию. Эти законы охватывают все: от регулярных периодов оплаты и подробных расчетных листков до требований немедленной окончательной зарплаты и штрафов за задержку платежей. Ознакомившись с этими законами, сотрудники могут защитить свои права и принять соответствующие меры, если их работодатель не соблюдает требования.
Сотрудники, столкнувшиеся с проблемами с зарплатой или окончательной компенсацией, должны без колебаний подать иск в Управление комиссара по труду Калифорнии или обратиться за юридической консультацией для решения своих проблем и обеспечения своего законного заработка.
Оставайтесь на связи, чтобы получать больше новостей и обновлений Внутренний инсайдер!