На цьому висококонкурентному ринку праці пошук і утримання найкращих працівників залежить не лише від високої оплати праці. Йдеться про створення робочого середовища, де працівники відчувають, що їх цінують, визнають і мотивують покращувати свою продуктивність. Програмне забезпечення для управління персоналом є ключовим інструментом як для великих, так і для малих компаній, оскільки воно пропонує інноваційні методи підвищення рівня поваги співробітників і, у свою чергу, підвищення репутації вашої компанії. Ось 10 простих, але потужних способів, як програмне забезпечення для управління персоналом може змінити ваш рівень задоволеності та залученості співробітників.

Що таке програмне забезпечення для керування продуктивністю?

А система управління продуктивністю це цифровий інструмент для нагляду за тим, наскільки ефективно працівники виконують свої обов’язки, і контролює виконання ними роботи стабільно та піддається кількісному вимірюванню. Це залежить від поєднання технологій і методів, щоб переконатися, що всі в організації працюють над досягненням тих самих цілей, що й бізнес.

Багато організацій замість того, щоб підтримувати окремі системи управління ефективністю, інтегрують онлайн-система кадрів який включає в себе широкий спектр функцій. Ця комплексна платформа не тільки підтримує відстеження продуктивності, але й керує іншими критично важливими функціями HR, такими як адаптація, відстеження часу та керування документами. Онлайнові HR-системи поєднують ці послуги, щоб спростити робочі процеси та покращити узгодженість даних у всій організації шляхом їх консолідації. Завдяки такому цілісному підходу відділи кадрів можуть забезпечувати більш інтегрований досвід співробітників, починаючи від адаптації до перевірки ефективності.

Якщо її правильно налаштувати та використовувати, ця система підвищує загальну продуктивність. Співробітники більше піклуються про свою роботу, плинність кадрів зменшується, і кожен працівник отримує більше доходу.

Що таке вдячність співробітників?

Тепер давайте розберемося, що таке вдячність співробітників. Визнання співробітників означає визнання їх внеску в компанію. Видатна продуктивність або поведінка працівника могли зіграти значну роль у досягненні важливої ​​віхи.

Коли ви цінуєте співробітників, це заохочує їх, допомагає їм досягти максимального потенціалу та заохочує бажану поведінку. Створення програми «Працівник місяця» — це простий, але неймовірний спосіб висловити вдячність і вдячність за чудову роботу, яку виконують ваші співробітники. Громадське визнання хорошої роботи також є чудовим мотиватором для працівників продовжувати робити все можливе.

Чому вдячність працівників важлива?

Люди природно хочуть, щоб їх цінували. Подібно до того, як діти шукають схвалення батьків і вчителів, дорослі хочуть визнання своїх начальників. Коли співробітники отримують визнання за те, що вони роблять, вони відчувають, що їх цінують і мотивують, і вони, ймовірно, будуть ще краще виконувати свою роботу.

Дослідження щодо визнання співробітників показало, що 37% опитаних вважають, що отримання особистого визнання покращить їхню роботу.

Інше дослідження показало, що в компаніях з офіційними програмами визнання співробітників на 31% менше людей залишили роботу порівняно з тими, хто не має таких програм. Також виявилося, що співробітники в 2,7 рази частіше брали участь у компаніях, де вони відчували, що їхню роботу цінують.

Виявлення вдячності співробітникам може допомогти компаніям багатьма способами;

• Підвищення загальної продуктивності
• Залучайте співробітників більше до їхньої роботи
• Зменште кількість людей, які залишають компанію, і зберігайте найкращі таланти
• Робіть людей щасливішими на роботі
• Поліпшити атмосферу на робочому місці
• Зменшити рівень стресу та кількість листя
• Зробіть клієнтів щасливішими та задоволенішими

10 простих способів, як програмне забезпечення для управління ефективністю допомагає отримати вдячність співробітників

Ретельна оцінка співробітників: Серцем програмного забезпечення для управління персоналом є наша ефективна система перевірки співробітників. Забезпечуючи детальне та регулярне оцінювання, наша передова платформа гарантує визнання наполегливої ​​праці та досягнень співробітників. Це безперервне оцінювання не лише окреслює їхній внесок, але й позначає сфери, де вони можуть покращитися, що робить визнання важливим для професійного розвитку.

Огляди співробітників у реальному часі: Гнучка функціональність системи перевірки співробітників HR-програми забезпечує негайний зворотний зв’язок і підтвердження. Співробітники більше не залежать від щорічного оцінювання своєї роботи. Натомість вони отримують своєчасні відгуки про свої зусилля та місця для покращення. Цей постійний процес зворотного зв’язку заохочує до постійного вдосконалення та оцінки.

Функція розпізнавання співробітників: HR-програмне забезпечення забезпечує функцію «Відзначення співробітників», спрямовану на публічне висвітлення індивідуальних досягнень і внеску. Ця функція не тільки піднімає настрій визнаного працівника, але й встановлює стандарт досконалості для всієї команди. Роблячи це, він сприяє розвитку культури визнання та здорової конкуренції, спонукаючи інших прагнути до свого власного визнання та зміцнюючи уявлення про те, що в нашій організації цінуються старанність і відданість.

Стіна визнання для визнання колег: Базуючись на концепції визнання колег, Peer Recognition Wall HR-програмного забезпечення дозволяє колегам миттєво хвалити один одного за їх відданість, співпрацю чи будь-який внесок, який сприяє досягненню цілей команди через наш мобільний додаток. Це підтвердження рівного-рівному розвиває почуття причетності та вдячності серед співробітників, таким чином покращуючи загальну атмосферу на робочому місці.

Вправи та заходи з формування команди: Організація командоутворення та заходів стає простим завданням при використанні відповідних інструментів. Програмне забезпечення для управління персоналом пропонує комплексну платформу для планування, виконання та оцінки зусиль зі створення команди, оптимізуючи бізнес-процес для сприяння співпраці та командному духу серед працівників. Організації можуть отримати суттєве уявлення про ефективність командних поїздок, розробляючи унікальні області результатів і надаючи анкети для відгуків до або під час заходу.

Індивідуальне розпізнавання: На додаток до групового визнання, програмне забезпечення HR підкреслює потребу в індивідуальній оцінці. Завдяки особистим зустрічам щодо програмного забезпечення для управління продуктивністю керівники можуть надати пряме та індивідуальне визнання членам своєї команди. Це персоналізоване визнання гарантує, що працівники відчувають, що їх цінують на особистому рівні, зміцнюючи їхні зв’язки з організацією.

Рекомендації щодо навичок і досягнень: Використовуючи HR-програмне забезпечення, співробітники мають можливість рекомендувати своїх однолітків і колег щодо конкретних навичок і досягнень. Ця функція не лише демонструє різні навички та здібності в команді, але й сприяє розвитку культури підтримки та вдячності на робочому місці, де визнається та цінується внесок кожної людини.

Гнучкі шаблони розпізнавання: HR-програмне забезпечення представляє інноваційну функцію з настроюваними шаблонами подяки для підвищення ефективності програм подяки співробітників. Ці шаблони створені як гнучкі, що дозволяє організаціям створювати персоналізовані підтвердження для різних випадків. Незалежно від того, чи йдеться про зростання, поведінку чи будь-який інший конкретний аспект, ці шаблони можуть містити налаштовані запитання, які глибоко заглиблюються в подробиці визнання співробітників, забезпечуючи доречність і точність відгуків. Гнучкість шаблонів оцінки кадрового програмного забезпечення дозволяє компаніям створювати слова подяки, які глибоко відгукуються на співробітників, змушуючи їх відчувати вдячність і цінність за їхні особисті внески. Цей індивідуальний підхід до визнання значно підвищує моральний дух, сприяє згуртованості команди та заохочує до безперервної досконалості та відданості.

Відзначити ювілеї роботи: Функція відстеження річниці програмного забезпечення для керування продуктивністю дозволяє менеджерам бути в курсі цих важливих дат і надсилати сповіщення, щоб не лише оцінити продуктивність співробітника за минулий рік, але й спланувати святкові заходи, такі як несподіваний обід або продуманий жест, додавши особистий підхід до визнання. Завдяки плавній інтеграції святкування ювілеїв програмне забезпечення для відділу кадрів сприяє розвитку культури вдячності, яка не лише вшановує важливі події, але й постійно визнає відданість і досягнення співробітників, сприяючи більш залученій і задоволеній робочій силі.

Аналіз даних і розуміння для постійного вдосконалення: нарешті, HR програмне забезпечення надає ретельний аналіз даних і розуміння ефективності зусиль із визнання ваших співробітників. Вивчаючи тенденції та відгуки, компанії можуть постійно вдосконалювати свої методи, щоб переконатися, що їхні зусилля з визнання справді змінюють ситуацію та сприяють створенню позитивного робочого середовища.

Висновок

Інструменти управління ефективністю надають повний набір ресурсів, які не тільки спрощують оцінювання продуктивності та оцінювання співробітників, але й сприяють культурі визнання, вдячності та постійного прогресу. Використовуючи ці можливості, організації можуть зміцнити свою репутацію як роботодавця, залучаючи найкращі таланти, які шукають середовище, яке поважає та цінує їхні внески. Прагнучи створити позитивну та привабливу атмосферу на робочому місці, програмне забезпечення для управління персоналом служить цінним партнером, революціонізуючи те, як організації визнають і цінують своїх співробітників.